Punctul de vedere al Sindicatului Angajaților din Centrele de Teleasistență cu privire la Notificarea făcută de SC CALLPOINT NEW EUROPE SRL către ITM privind decizia de aplicare a măsurii de concediere colectiva
În atenția : ITM București, ITM Brașov, ITM Craiova Subiect: Solicitare amânare a emiterii deciziilor de concediere
În conformitate cu prevederile art.68 – art.77 din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare.
În temeiul dispozițiilor art.72 din Codul muncii, republicat, cu modificările si completările ulterioare,
În conformitate cu art. 73 din Codul Muncii, Sindicatului Angajaților din Centrele de Teleasistență formulează prezenta solicitare de amânare cu 10 zile calendaristice a momentului emiterii deciziilor de concediere:
La solicitarea motivata a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de munca, cu consultarea agenției teritoriale de ocupare a forței de munca, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi soluționate pana la data stabilita in notificarea de concediere colectiva prevăzută la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere,
Vă transmitem punctul de vedere motivat al Sindicatului Angajaților din Centrele de Teleasistență cu privire la decizia SC CallPoint New Europe SRL (Telus Digital) de a aplica măsura de concediere colectivă.
- având în vedere NUMĂRUL foarte mare de angajați (în jur de 250, care nu au găsit un alt loc de muncă între timp) care riscă sa fie concediați
- având în vedere perioada din an (luna septembrie) și situația nefavorabilă de pe piața muncii
- având in vedere timpul necesar pentru ANOFM in vederea găsirii unor locuri de munca alternative pentru aproximativ 250 de angajați
- întrucât nu există o atenuare semnificativă a consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați
Sindicatului Angajaților din Centrele de Teleasistență constata ca nu s-a ajuns la o înțelegere cu privire la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective, iar reducerea numărului de salariați care vor fi concediați este nesemnificativa.
Solicităm sprijinul ITM în vederea găsirii unor soluții la problemele ridicate de concedierile colective preconizate.
Solicităm transmiterea număr de înregistrare către adresa sindicat@sanctasindicat.org
Cu considerație,
Sindicatului Angajaților din Centrele de Teleasistență
prin reprezentant dl. Timofte Buzarnescu
ENGLISH WILL FOLLOW
The Viewpoint of the Trade Union of Employees in Teleassistance Centers Regarding the Notification Made by SC CALLPOINT NEW EUROPE SRL to ITM Regarding the Decision to Apply the Measure of Collective Dismissal
To the attention of: ITM Bucharest, ITM Brașov, ITM Craiova
Subject: Request for Postponement of the Issuance of Dismissal Decisions
In accordance with the provisions of Articles 68 to 77 of the Labor Code, republished, with subsequent amendments and completions.
Under the provisions of Article 72 of the Labor Code, republished, with subsequent amendments and completions,
In accordance with Article 73 of the Labor Code, the Trade Union of Employees in Teleassistance Centers submits this request for a 10-day calendar delay in the issuance of dismissal decisions:
At the motivated request of either party, the territorial labor inspectorate, in consultation with the territorial employment agency, may decide to postpone the moment of issuing the dismissal decisions by up to 10 calendar days if the aspects related to the collective dismissal cannot be resolved by the date specified in the collective dismissal notification provided for in Article 72 paragraph (1) as the date of issuing the dismissal decisions.
We transmit the motivated viewpoint of the Trade Union of Employees in Teleassistance Centers regarding SC CallPoint New Europe SRL's (Telus Digital) decision to apply the measure of collective dismissal.
Considering the very large number of employees (about 250, who have not found another job in the meantime) who are at risk of being dismissed,
Considering the time of year (September) and the unfavorable labor market situation,
Considering the time needed by ANOFM to find alternative jobs for approximately 250 employees,
Since there is no significant mitigation of the consequences of the dismissals through the use of social measures for the retraining or professional reconversion of the dismissed employees,
The Trade Union of Employees in Teleassistance Centers finds that no agreement has been reached regarding the methods and means to avoid collective dismissals, and the reduction in the number of employees to be dismissed is insignificant.
We request the support of ITM in finding solutions to the issues raised by the anticipated collective dismissals.
We request the registration number to be sent to the address sindicat@sanctasindicat.org.
With consideration,
The Trade Union of Employees in Teleassistance Centers
On behalf of the representative
Mr. Timofte Buzarnescu
Dragi colegi,
Vă prezentăm pe scurt cele mai importante aspecte ale răspunsului din 02.09.2025 și acțiunilor TELUS în legătură cu solicitările noastre și procesul de restructurare:
Puncte cheie
1. Statutul și reprezentarea sindicală
Sindicatul SANCTA nu are recunoaștere oficială conform legislației, fiind invocată lipsa personalității juridice.
Compania a analizat și a luat în considerare toate propunerile noastre, menținând un dialog deschis și corect, fără a exclude gruparea de la discuții.
2. Procedura de concediere colectivă
Procesul a fost realizat în conformitate cu legea, respectând toate notificările și termenele legale.
Amanarea procedurii pentru obținerea personalității juridice nu este considerată oportună de companie din cauza situației financiare, dar dialogul a fost deschis și transparent.
3. Propuneri financiare și compensatii
În ciuda situației dificile, compania a explicat clar că nu poate acorda compensatii financiare, motivând cu constrângeri financiare.
Profitul proiectelor nu garantează automat resurse pentru astfel de măsuri.
4. Posturile vacante și oportunitățile interne
Situația posturilor interne a fost comunicată frecvent, iar angajații au avut posibilitatea să aplice.
Prioritate au avut cei afectați de concediere, cu posibilitatea de a fi exceptați de la perioada de probă dacă ocupă o poziție vacantă.
5. Dialogul social și răspunsurile companiei
Toate propunerile au fost analizate și au primit răspunsuri motivative.
Suspendarea procedurii de consultare până la hotărârea instanței pentru recunoașterea sindicatului nu a fost justificată, dar compania își exprimă deschiderea de a reîncepe dialogul după recunoaștere.
6. Protecția salariaților
Legislația privind protecția muncii a fost respectată strict, inclusiv pentru salariații în concediu de maternitate sau alte situații speciale.
Contractele acestor angajați vor fi menținute pe durata protecției legale și pot fi redistribuiți în alte proiecte, dacă este nevoie.
În concluzie
Compania a respectat toate etapele legale, a analizat și a răspuns cu bună credință tuturor solicitărilor noastre și a asigurat transparență în proces.
Suntem invitați să continuăm dialogul și să colaborăm pentru obținerea celor mai bune soluții.
Pentru orice întrebări sau clarificări, nu ezitați să ne adresați!
Vă mulțumim pentru unitate și susținere!
Această informare este confidențială și nu trebuie distribuită terților.
ENGLISH WILL FOLLOW
Dear colleagues,
We briefly present the most important aspects of the response from 02/09/2025 and TELUS's actions regarding our requests and the restructuring process:
Key Points
1. Status and union representation
SANCTA Union does not have official recognition according to legislation, as the absence of legal personality is cited.
The company has analyzed and considered all our proposals, maintaining an open and fair dialogue, without excluding the group from discussions.
2. Collective dismissal procedure
The process was carried out in accordance with the law, respecting all notifications and legal deadlines.
The postponement of the procedure to obtain legal personality is not considered appropriate by the company due to the financial situation, but the dialogue has been open and transparent.
3. Financial proposals and compensations
Despite the difficult situation, the company has clearly explained that it cannot grant financial compensations, citing financial constraints.
Project profits do not automatically guarantee resources for such measures.
4. Vacant positions and internal opportunities
The situation regarding internal positions has been regularly communicated, and employees had the opportunity to apply.
Priority was given to those affected by the dismissal, with the possibility of exemption from the probation period if they occupy a vacant position.
5. Social dialogue and company responses
All proposals have been analyzed and received motivational responses.
The suspension of the consultation process until the court's decision to recognize the union was not justified, but the company expresses its openness to resume dialogue after recognition.
6. Employee protection
Labor protection legislation has been strictly respected, including for employees on maternity leave or other special situations.
Contracts for these employees will be maintained during the legal protection period and they can be redistributed to other projects if needed.
In conclusion
The company has respected all legal steps, analyzed and responded in good faith to all our requests, and ensured transparency throughout the process.
We are invited to continue dialogue and collaborate to find the best solutions.
For any questions or clarifications, do not hesitate to contact us!
Thank you for your unity and support!
This information is confidential and should not be distributed to third parties.
Către:
CALL POINT NEW EUROPE SRL – TELUS DIGITAL
În atenția: D-lui Andrei-Răzvan Bădăluță, Șef Birou Resurse Umane
Cc: Inspectoratul Teritorial de Muncă București
De la:
Grupul de inițiativă al angajaților SC CALL POINT NEW EUROPE SRL constituit ca Sindicatul Angajaților din Centrele de Teleasistență - SANCTA
Prin reprezentant: Timofte Buzărnescu
Subiect: Solicitare de amânare și reluare ulterioară a consultărilor privind concedierea colectivă
Stimate domnule Bădăluță,
În continuarea corespondenței anterioare și având în vedere notificarea companiei privind proiectul de concediere colectivă, dorim să vă aducem la cunoștință următoarele aspecte pe care le considerăm necesare, corecte și justificate în acest context:
1. Dreptul la reprezentare colectivă
Sindicatul SANCTA, constituit de angajații SC CALL POINT NEW EUROPE SRL există ca formă de asociere și expresie a voinței membrilor săi și se află în procesul de recunoaștere juridică, cu termenul de judecată stabilit pentru data de 5 septembrie 2025.
Prevederile legale stipulează în mod clar că dialogul social nu trebuie obstrucționat anterior recunoașterii formale a asocierii sindicale. Mai mult, excluderea sindicatului de la consultările privind concedierea colectivă ar reprezenta o încălcare a principiilor de bună-credință prevăzute de Legea nr. 367/2022.
De ce să ignorăm acest principiu, care ar putea crea tensiuni inutile, când, de fapt, dialogul social real ar putea ajuta compania să gestioneze această restructurare în mod echitabil și transparent? Este în interesul ambelor părți să existe un dialog deschis și constructiv, chiar și înainte ca recunoașterea oficială să fie pronunțată.
2. Necesitatea amânării procedurii
Având în vedere că ITM a fost informat cu privire la intenția de concediere colectivă și a acceptat documentația sindicatului solicităm, în mod ferm, amânarea oricărei decizii sau etape procedurale privind concedierea colectivă până la pronunțarea Instanței. Continuarea acestui proces înainte de această dată ar lăsa salariații fără un reprezentant legitim, ceea ce ar putea duce la invalidarea demersurilor. Solicitarea sindicatului este o chestiune de respect față de angajați și totodată față de lege, deoarece urgentarea unor măsuri de concediere ar putea afecta fundamental dialogul social al părților.
3. Profitul obținut pe proiectul AIRBNB și necesitatea acordării compensațiilor
Este important de subliniat că, anterior și în prezent, compania TELUS a obținut și obține profituri considerabile din proiectul AIRBNB. Așadar, a acorda compensații pentru angajații afectați nu ar pune compania în dificultate financiară, având în vedere și faptul că profitul companiei continuă să vină din alte proiecte.
Este corect și moral ca acești angajați, care au contribuit semnificativ la succesul proiectului AIRBNB, să primească o compensație în cazul disponibilizării, în situația încetării contractului dintre AIRBNB și TELUS, respectiv între angajați și CALL POINT NEW EUROPE. A le refuza acest drept nu este doar o decizie economică discutabilă, ci și o formă de nedreptate față de cei care au susținut TELUS și CALL POINT NEW EUROPE în această perioadă.
4. Inaccesibilitatea posturilor vacante pentru toți angajații
Deși compania a menționat existența a 177 de posturi vacante (pe platformele Roblox, MoneyGram și alte proiecte), în realitate nu s-a oferit o invitație deschisă și transparentă pentru toți angajații afectați. Nu s-au oferit informații clare și accesibile, iar în multe cazuri, angajaților de pe proiectele Koodo și Telus li s-au oferit salarii și condiții diferite, fără transparență și echitate.
Este dificil de probat că acest mecanism de mobilitate internă a fost aplicat într-un mod corect, având în vedere insuficiența sau lipsa de transparență a ofertării.
5. Propunerile formulate anterior
Reiterăm că propunerile formulate anterior, legate de compensații echitabile, protecția angajaților vulnerabili, transparența privind mobilitatea internă și recunoașterea contribuției angajaților în AI training nu au primit încă un răspuns concret. Este necesar ca aceste aspecte să fie discutate într-un cadru deschis, cu implicarea reprezentanților sindicatului, înainte și după data de 5 septembrie 2025.
6. Solicitare expresă
În vederea asigurării unui climat de real dialog social, vă solicităm :
• Să suspendați procedura de consultare până la data pronunțării instanței;
• Să convocați o nouă rundă de întâlniri cu sindicatul, odată ce instanța a pronunțat recunoașterea juridică a sindicatului;
• Să confirmați în scris că angajatorul respectă obligațiile prevăzute de Codul Muncii și de Legea nr. 367/2022.
Concluzie
Privitor la tratamentul aplicat celor 22 de salariați aflați sub protecție legală
Considerăm complet inacceptabilă soluția propusă de companie de a menține acești salariați „pe poziții de rezervă” fără alocare la proiecte active. Această măsură este o formalitate contabilă, care nu are niciun temei în Codul Muncii și care le reduce drepturile fundamentale la o simplă formalitate. Protecția legală oferită acestor salariați trebuie să fie reală, și nu doar o modalitate de a evita asumarea responsabilității , neoferindu-li-se locuri de muncă utile.
Este esențial ca acești angajați să fie realocați în proiecte active sau să beneficieze de programe de reconversie profesională. Refuzul de a face acest lucru ar reprezenta o încălcare a principiului egalității de tratament și ar putea constitui un abuz.
Privitor la pretinsa ofertare a celor 177 de posturi disponibile
Reiterăm că nu a existat o invitație reală și efectivă pentru ocuparea celor 177 de posturi vacante. Aceste posturi nu au fost prezentate într-un mod transparent și accesibil tuturor angajaților afectați, iar informațiile oferite nu au fost complete.
Mai mult, există angajați care au plecat din companie din cauza neprezentării unor oportunități rezonabile de relocare pe alte proiecte.
Aceasta nu este o soluție de reconversie reală, ci doar un element declarativ care nu respectă standardele legale de protecție a salariaților care riscă să fie concediați.
Sindicatul SANCTA își reafirmă disponibilitatea pentru un dialog deschis, dar subliniază că orice consultare desfășurată fără reprezentare sindicală va fi incompletă și contestabilă.
Vă rugăm să confirmați primirea prezentei comunicări și să reveniți cu poziția oficială a companiei privind solicitarea noastră de amânare.
Cu considerație,
Timofte Buzărnescu
Reprezentant al Grupului de Inițiativă al angajaților SC CALL POINT NEW EUROPE SRL– constituit ca Sindicatul Angajaților din Centrele de Teleasistență - SANCTA
București, 27.08.2025
Dragi membri ai Sindicatului SANCTA,
Vă aducem la cunoștință că am primit un răspuns din partea companiei TELUS, referitor la procesul de reorganizare în urma închiderii liniei de suport pentru proiectul Airbnb. În continuare, compania trece printr-un proces de concediere colectivă, iar dialogul nostru continuă să fie esențial pentru asigurarea respectării drepturilor tuturor salariaților.
Principalele puncte din comunicarea companiei:
Statutul Sindicatului SANCTA: Deși sindicatul nostru se află în proces de dobândire a personalității juridice, compania a inclus propunerile și observațiile noastre în cadrul general de consultare, deschis tuturor angajaților.
Compensații financiare: Compania a declarat că nu poate acorda plăți compensatorii, invocând restricțiile bugetare și contextul economic actual. Aceasta subliniază faptul că oferirea unor compensații nu se poate face, având în vedere că situațiile din trecut nu constituie obligații legale.
Sprijin pentru angajații afectați: Compania a menționat câteva măsuri de sprijin, printre care:
Prioritizarea posturilor interne disponibile pentru angajații afectați.
Relocarea internă fără perioadă de probă.
Actualizarea constantă a listelor cu joburi interne vacante.
Sprijin în identificarea de oportunități externe, pentru a ajuta salariații să își păstreze statutul profesional.
Alte solicitări: În ceea ce privește solicitările de beneficii medicale, echipamente și activități de AI training, compania a răspuns punctual fără a oferi angajamente suplimentare.
Mesajul nostru continuă să fie clar: Deși compania afirmă că este disponibilă la dialog, refuzul de a acorda compensații financiare și lipsa unor soluții reale pentru angajații vulnerabili reprezintă puncte de tensiune. Vom continua să susținem drepturile angajaților afectați și să ne implicăm activ în găsirea unor soluții echitabile.
Următorii pași
În curând, vom transmite un răspuns oficial companiei, care va fi, de asemenea, comunicat Inspecției Muncii (ITM), pentru a asigura respectarea legislației muncii și protecția tuturor angajaților. Vă asigurăm că vom continua să luptăm pentru o soluție justă și transparentă, implicându-ne activ în procesul de negociere.
Mulțumim pentru susținerea continuă și vă vom ține la curent cu orice noi dezvoltări. Împreună, vom continua să apărăm drepturile și interesele membrilor noștri!
Cu respect,
Grupul de Inițiativă – Sindicatul SANCTA
Dear SANCTA Union Members,
We would like to inform you that we have received a response from TELUS regarding the ongoing restructuring process following the closure of the French language support line for the Airbnb project. As a result, the company is undergoing a collective redundancy process, and our dialogue remains essential to ensuring the rights of all employees are respected.
Key points from the company's communication:
SANCTA Union's Status: Although our union is in the process of acquiring legal recognition, the company has included our proposals and observations in the general consultation framework, which is open to all employees.
Financial Compensation: The company stated that it cannot offer severance payments, citing current budgetary restrictions and the economic context. They emphasized that compensations given in the past do not create legal obligations for the present.
Support for Affected Employees: The company mentioned several support measures, including:
Prioritizing available internal positions for affected employees.
Internal relocations without probation periods.
Continuous updates on internal job vacancies.
Support for identifying external opportunities to help employees retain their professional status.
Other Requests: Regarding requests for medical benefits, equipment, and AI training activities, the company has provided specific responses without offering additional commitments.
Our message remains clear: While the company claims it is open to dialogue, the refusal to offer financial compensations and the lack of real solutions for vulnerable employees remain key points of contention. We will continue to advocate for the rights of affected employees and actively participate in finding fair solutions.
Next steps
We will soon send an official response to the company, which will also be communicated to the Labor Inspectorate (ITM) to ensure compliance with labor laws and the protection of all employees. We assure you that we will continue to fight for a fair and transparent solution, actively engaging in the negotiation process.
Thank you for your ongoing support, and we will keep you informed of any new developments. Together, we will continue to defend the rights and interests of our members!
Respectfully,
Timofte Buzărnescu
Representative of the Initiative Group – SANCTA Union
Dragi colegi,
Am primit semnale privind încălcări grave ale Codului muncii, precum: refuzul acordării PTO în situații extraordinare, nerespectarea timpului legal de repaus și alte abateri similare.
Vă rugăm ca în cazul în care sunteți supuși unor astfel de situații să transmiteți un email către sindicat, cu explicațiile și dovezile disponibile. Puteţi de asemenea utiliza forma de contact sau ne puteţi contacta pe WhatsApp
SANCTA va notifica angajatorul și Inspectoratul Teritorial de Muncă și va solicita declanșarea unei inspecții pentru cercetarea acestor încălcări.
Cu solidaritate,
SANCTA – Justiție Socială
Dear colleagues,
We have received reports of serious violations of the Labor Code, such as: refusal to grant PTO in extraordinary circumstances, non-compliance with legal rest periods, and other similar breaches.
If you are subjected to such situations, please send an email to the union with explanations and any available evidence.
SANCTA will notify the employer and the Territorial Labor Inspectorate (ITM) and will request an official inspection to investigate these serious violations.
In solidarity,
SANCTA – Social Justice
Dragi colegi,
Vă mulțumim pentru susținerea voastră și pentru interesul tot mai mare în jurul Sindicatului SANCTA, organizația care are ca obiectiv protejarea intereselor tuturor angajaților CALL POINT NEW EUROPE SRL – Telus Digital.
Vrem să vă informăm cu privire la răspunsul transmis recent de angajator către grupul nostru, ca reacție la solicitările de deschidere a negocierilor colective și implicare în procesul privind concedierile colective.
🔹 Ce s-a întâmplat?
Angajatorul ne-a transmis că, în opinia sa, nu suntem încă recunoscuți oficial ca partener de dialog social, deoarece hotărârea de înființare a sindicatului nu a fost încă pronunțată de instanță. Această întârziere este pur administrativă, cauzată de vacanța judecătorească, nu de vreo problemă legală a sindicatului.
Totuși, am răspuns în mod ferm și argumentat, arătând că:
Sindicatul este legal constituit și înregistrat;
Procedura de validare judecătorească este doar o etapă formală care se va încheia la începutul lunii septembrie;
În acest timp, dreptul nostru de a reprezenta salariații nu este suspendat.
🔹 Ce înseamnă „problema cu cvorumul”?
Poate ați auzit în comunicarea angajatorului faptul că „au fost organizate alegeri pentru reprezentanții salariaților, dar nu s-a întrunit cvorumul”.
Ce înseamnă asta?
🔸 Cvorum = numărul minim de voturi/participanți necesar pentru validarea unui proces electoral (în cazul nostru, alegerea reprezentanților angajaților).
Cu alte cuvinte, până acum:
Angajatorul a încercat să organizeze astfel de alegeri;
Insuficient de mulți colegi au participat, astfel încât procesul să fie valid.
Aici intervine sindicatul: acoperim această lipsă de reprezentare reală, oferind un cadru stabil, legal și durabil pentru apărarea drepturilor voastre.
🔹 Ce urmează?
✅ Suntem în controlul situației.
✅ Suntem pe drumul corect și legal.
✅ Vom deveni partener de dialog oficial începând cu luna septembrie, imediat ce instanța reia activitatea.
Până atunci:
Vom continua să informăm corect și transparent toți angajații;
Vom participa activ în procesul de consultare colectivă și vom transmite propunerile și opiniile voastre;
Vom colabora deschis cu compania, dar vom rămâne fermi în apărarea intereselor comune.
Avem pregătit răspunsul official împreună cu invitaţia la o întâlnire de lucru, care se va transmite în urmatoarele zile şi va fi afişat pe site-ul web al sindicatului
🔹 Un mesaj pentru voi
Această perioadă de început este una firească în orice proces sindical. Obstacolele birocratice sau pozițiile prudente ale angajatorului sunt așteptate și le tratăm cu calm, profesionalism și încredere.
✅ Cu fiecare zi suntem mai mulți.
✅ Cu fiecare pas suntem mai aproape de validare completă.
✅ Iar în fața oricărei provocări, suntem o voce comună, nu mai suntem singuri.
Vă încurajăm în continuare:
Să aderați la sindicat dacă nu ați făcut-o deja;
Să distribuiți informațiile către colegi;
Să ne scrieți cu orice întrebare sau propunere.
Împreună avem putere. Împreună ne apărăm viitorul.
Cu solidaritate,
Echipa de inițiativă SANCTA
📩 contact@sanctasindicat.org
ENGLISH WILL FOLLOW
Dear colleagues,
Thank you for your support and for the growing interest in SANCTA Union, the organization dedicated to protecting the rights and interests of all employees at CALL POINT NEW EUROPE SRL – Telus Digital.
We would like to inform you about the recent response received from the employer regarding our requests to initiate collective bargaining and to be involved in the collective redundancy process.
🔹 What happened?
The employer informed us that, in their view, SANCTA Union is not yet officially recognized as a social dialogue partner, because the court decision validating the union has not been issued yet. This delay is due to the judicial summer recess, and not because of any legal issue with the union itself.
We responded firmly and legally, stating that:
The union is legally formed and registered;
The court validation is a formal step, expected to be finalized in early September;
Until then, our right to engage in social dialogue remains protected and active.
🔹 What is the “quorum issue”?
You may have heard the employer referring to the fact that no employee representatives were appointed due to lack of quorum.
What does this mean?
🔸 Quorum = the minimum number of employees required to validate the voting process (in this case, electing employee representatives).
Simply put:
The employer tried to organize elections;
Not enough employees participated, so the process was invalidated.
This is where the union comes in: we provide a stable, legal and recognized framework for employee representation.
🔹 What’s next?
✅ We are fully in control of the situation.
✅ We are on the right and legal path.
✅ The court is expected to validate the union starting around September 5th, 2025.
Until then:
We will continue to provide clear and transparent information;
We will actively participate in the consultation process regarding collective redundancies;
We will cooperate with the company, while firmly defending your interests.
We have prepared the official response along with an invitation to a working meeting, which will be sent out in the coming days and will also be posted on the union's website.
🔹 A message for you
This beginning stage is perfectly normal in any union process. Bureaucratic delays or cautious employer responses are expected — and we handle them with professionalism, calm and confidence.
✅ Every day, our numbers are growing.
✅ Every step brings us closer to full legal validation.
✅ And in the face of any challenge, we are one voice — no one stands alone.
We encourage you:
To join the union if you haven’t already;
To share this message with your colleagues;
To reach out with any questions or suggestions.
Together we are stronger. Together we protect our future.With solidarity,
SANCTA Union – Initiative Group
📩 contact@sanctasindicat.org