Poate fi greva legală în cazul unui sindicat aflat în curs de constituire?

1. Dreptul la grevă este un drept fundamental

• Constituția României (art. 43) garantează dreptul la grevă.

• Acest drept nu este condiționat de personalitatea juridică a sindicatului.

• Deci, chiar dacă SANCTA nu are încă hotărârea definitivă de înființare, salariații pot acționa în mod colectiv – în special dacă:

  • sindicatul e constituit legal (cu statut, act constitutiv, listă membri etc.);

  • demersul juridic e în derulare și întârzierea vine din cauze obiective (ex: vacanța judecătorească).

2. Cine poate declara grevă – condiții legale

Conform art. 160 din Legea nr. 367/2022, o grevă poate fi declanșată de:

• organizații sindicale legal constituite;

• grupuri de salariați, în lipsa unui sindicat, prin reprezentanți aleși.

Prin urmare: dacă sindicatul SANCTA nu are încă personalitate juridică, dar există un grup de salariați afectați care își exprimă voința, greva poate fi inițiată ca o acțiune colectivă a salariaților, nu neapărat în numele unui sindicat cu personalitate juridică.

3. Cazul concret – 50 din 294 salariați afectați (departamentul franceză)

Conform art. 162 din Legea 367/2022, greva este legală dacă:

• Este decisă prin votul a cel puțin 50% +1 dintre salariații din sectorul sau compartimentul afectat. SE poate lua de exemplu departamentul DSS sau R2 sau impreuna.

Deci, dacă:

• cei 50 de membri ai sindicatului SANCTA reprezintă peste 50% dintre salariații din compartimentul afectat (de ex. departamentul franceză, R2 sau DSS),

• aceștia își exprimă prin vot scris acordul pentru grevă (sau altă formă legală de exprimare a consimțământului),

Greva poate fi considerată legală, chiar și în lipsa unei hotărâri judecătorești de înființare a sindicatului.

CE TREBUIE SĂ ŞTIM Greva trebuie să respecte procedura legală

Conform art. 163 și următoarele:

Trebuie anunțat angajatorul cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte de declanșare.

1. Greva trebuie să fie precedată de o formă de conflict colectiv de muncă (ex. refuzul angajatorului de a acorda compensații, negocieri eșuate etc.).

2. Trebuie desemnați lideri sau reprezentanți ai grevei.

Concluzie

Da, o grevă poate fi legală, chiar dacă SANCTA nu are încă personalitate juridică, dacă este inițiată de salariați ca grup, în condițiile prevăzute de lege:

• Sunt afectați toți de aceeași măsură (concediere colectivă);

• Sunt organizați și majoritari în departamentul vizat;

• Respectă procedura de conflict colectiv de muncă.

ENGLISH WILL FOLLOW

Can a strike be legal in the case of a union that is still in the process of being established?

1. The right to strike is a fundamental right

The Romanian Constitution (Article 43) guarantees the right to strike.

This right is not conditioned upon the legal personality of the trade union.

• Therefore, even if SANCTA does not yet have a final court decision confirming its legal registration, employees can act collectively, especially if:

  • the union has been legally constituted (with statutes, founding documents, member list, etc.);

  • the legal procedure is underway, and the delay is due to objective reasons (e.g., court recess period).

2. Who can declare a strike – legal conditions

According to Article 160 of Law no. 367/2022, a strike can be initiated by:

• legally established trade union organizations;

• groups of employees, in the absence of a union, through elected representatives.

Therefore:
If the SANCTA union does not yet have legal personality, but there is a group of affected employees who express their will, the strike can be initiated as a collective action by the employees themselves, not necessarily in the name of a fully recognized legal union.

3. The concrete case – 50 out of 294 affected employees (French department)

According to Article 162 of Law 367/2022, a strike is legal if:

• It is decided by the vote of at least 50% +1 of the employees in the relevant sector or department. For example, this could be the DSS or R2 department, or both combined.

So, if:

• the 50 SANCTA union members represent more than 50% of the employees in the affected unit (e.g., French department, R2, or DSS);

• they express their consent to strike through a written vote (or other legally valid form of consent);

Then the strike can be considered legal, even in the absence of a court decision confirming the legal establishment of the union.

WHAT WE NEED TO KNOW A strike must follow the legal procedure

According to Articles 163 and the following of the law:

• The employer must be notified at least 2 working days before the strike begins.

• The strike must be preceded by a form of collective labor conflict (e.g., the employer's refusal to grant compensation, failed negotiations, etc.).

• Strike leaders or representatives must be designated.

Conclusion

Yes, a strike can be legal, even if SANCTA does not yet have legal personality, provided it is initiated by employees as a group, under the conditions set by law:

• All are affected by the same measure (collective dismissal);

• They are organized and form a majority in the targeted department;

• They follow the procedure for a collective labor conflict.